我受邀在欧洲的一次数字营销活动上发表主题演讲。有 15 位发言者。都是白人。 当我意识到所有的教育和培训都是由白人提供 手机号码列表 时，我真的生病了。简而言之，我觉得参加这样的活动是错误的。 你有没有经历过让你以另一种方式看待世界的事情？ 嗯，对我来说，这就是事件。 当我回到办公 手机号码列表 室时，我被迫调查我的行为。那时，我正处于 的计划模式中（我每年都在议程上）。我访问了 2014 年的演讲者名 单并进行了简单的演讲者计数。 120 名男性 (70%) 51 名女性 (30%) 9 种颜色 (5%) 没有什么比在纸上看到你的个人偏见更
好的了疼痛你相信你的想 手机号码列表 法或质疑它们。 没有其他选择。 ——拜伦·凯蒂 男性特权 从我的角度来看，我们一直在寻找世界上最好的专业人士，震撼了伟大的内容营销世界。但实际上，我走出去并在我的网络中找到了最好的专业人士而我的网络主要由白 手机号码列表 人组成。 男性特权活得很 手机号码列表 好，活在我身上。可能说得最好： 我的男性特权发生了。或者，更准确地说，我没有意识到男性特权是真实的，它有利于我和像我这样的其他人。不管我们是否愿意……我能获得的知识量，我能获得的丰富见解，我可以信任的技能的质量它们都被
隐性偏见过滤了。这别。种族、语言、文化和其他肤浅的差异可以有效地将我们挡在回音室中当然，性别偏见是一个自我肯定 手机号码列表的闭环，偏见也是如此。此外，它还拧紧自己棺材中的螺钉。 说，男性特权是一个需要积极解决的问题。 点击推文 对问题的认识 在那一刻之后，我开始第一次注意到一些事情（或者可能不会忽略一些事情），尤其是在我参加的活动中缺乏演讲者的 手机号码列表 多样性。这可能不会让您感到惊讶，但世界各地拥有和举办营销活动的大多数人都是白人。这就像很多“我”生活在白人的世界里。